Готовые бизнес-планы
Клиентам
Энциклопедия
бизнес-планирования

Бизнес-план кадрового агентства по подбору персонала

В статье рассматриваются особенности составления бизнес-плана кадрового агентства по подбору персонала. Владельцы многих компаний начинают осознавать, что профессиональные сотрудники – это неотъемлемая составляющая успеха любого бизнеса. Не у всех работодателей есть возможность содержать штат рекрутеров или знания и время для выбора кандидатов самостоятельно. В таком случае на помощь приходят кадровые агентства.

Для того, чтобы открыть успешно работающую компанию, потребуется составить бизнес-план. Используя бизнес-план кадрового агентства можно получить кредит в банке или инвестиции в качестве дополнительного источника финансирования.

Бизнес-план кадрового агентства по подбору персонала
Ключевые особенности бизнес-плана кадрового агентства по подбору персонала

Составляем бизнес-план агентства по подбору персонала

Для составления бизнес-плана кадрового агентства потребуется изучить следующие аспекты:

  • Спрос на услуги, выявить наиболее востребованные из них;
  • Конкурентов, их возможности и преимущества;
  • Порядок ценообразования;
  • Прогнозы развития отрасли.

После этого приступаем непосредственно к планированию и определяем:

  • Кадровый состав;
  • Помещение;
  • Оборудование;
  • Требуемый уровень продаж;
  • Маркетинговый активности.

Пример бизнес-плана кадрового агентства по подбору персонала

Описание

Оглавление

Файлы

Все услуги кадрового агентства в бизнес-плане разделяются на четыре основные группы:

  1. Подбор кандидатов;
  2. Проведение собеседований и переговоров;
  3. Обучение персонала;
  4. Составление резюме, помощь в трудоустройстве гражданам.

В зависимости от сложности вакансии устанавливается комиссия кадрового агентства. Согласно бизнес-плану возможна работа со следующими группами должностей:

  • Топ-менеджмент;
  • Специалисты и эксперты;
  • Рабочие.

Значительную долю выручки формирует подбор домашнего персонала, в таком случае основными клиентами выступают физические лица, желающие найти домработницу, няню, повара, гувернантку, садовника и др.

Еще одно популярное и востребованное направление – формирование базы тайных покупателей и курирование их работы.

1 – Резюме

1.1. Суть проекта

1.2. Объем инвестиций для запуска кадрового агентства по подбору персонала

1.3. Результаты работы

2 – Концепция

2.1. Концепция проекта

2.2. Описание/Свойства/Характеристики

2.3. Цели на 5 лет

3 – Рынок

3.1. Объем рынка

3.2. Динамика рынка

3.3. Цены

4 – Персонал

4.1. Штатное расписание

4.2. Процессы

4.3. Заработная плата

5 – Финансовый план

5.1. Инвестиционный план

5.2. План финансирования

5.3. План продаж разработки кадрового агентства по подбору персонала

5.4. План расходов

5.5. План налоговых выплат

5.6. Отчеты

5.7. Доход инвестора

6 – Анализ

6.1. Инвестиционный анализ

6.2. Финансовый анализ

6.3. Риски кадрового агентства по подбору персонала

7 – Выводы

Бизнес-план кадрового агентства по подбору персонала предоставляется в формате MS Word – в нем уже есть все таблицы, графики, диаграммы и описания. Вы можете их использовать «как есть», потому что он уже готов к использованию. Либо можете скорректировать любой раздел под себя.

Например: если вам нужно изменить название проекта или регион расположения бизнеса, то это легко сделать в разделе «Концепция проекта».

Финансовые расчеты предоставляются в формате MS Excel – в финансовой модели выделены параметры – это значит, что вы можете изменить любой параметр, и модель все автоматически рассчитает: построит все таблицы, графики и диаграммы.

Например: если вам нужно увеличить план продаж, то достаточно изменить объем продаж по заданному продукту (услуге) – модель пересчитает все автоматически, и сразу же будут готовые все таблицы и диаграммы: помесячный план продаж, структура продаж, динамика продаж – все это будет готово.

Особенностью финансовой модели является то, что все формулы, параметры и переменные доступны для изменения, значит, корректировать модель под себя сможет любой специалист, который умеет работать в MS Excel.

Тарифы

Стандарт
  • Бизнес-план кадрового агентства по подбору персонала
Краткое содержание проекта:
  1. Концепция проекта;
  2. План инвестиций;
  3. План продаж;
  4. План расходов;
  5. Отчет о Движении Денежных Средств;
  6. Возврат инвестиций;
Объем: 55 страниц
MS Word
23 000 руб.
3 900 руб.
Купить
Краткий бизнес-план без финансовой модели
VIP
  • Детальный бизнес-план кадрового агентства по подбору персонала
  • Детальные финансовые расчеты кадрового агентства по подбору персонала
Краткое содержание проекта:
  1. Концепция проекта;
  2. Оценка рынка;
  3. План инвестиций;
  4. План продаж;
  5. План расходов;
  6. Точка безубыточности;
  7. Отчет о Движении Денежных Средств;
  8. Анализ рисков;
  9. Срок окупаемости;
  10. Возврат инвестиций;
Объем: 75 страниц
MS Word MS Excel PDF
30 000 руб.
4 500 руб.
Купить
Полный бизнес-план с финансовой моделью
Премиум
  • Детальный бизнес-план кадрового агентства по подбору персонала
  • Детальные финансовые расчеты кадрового агентства по подбору персонала
  • Оптимизация проекта под ваши условия
Краткое содержание проекта:
  1. Концепция проекта;
  2. Оценка рынка;
  3. План инвестиций;
  4. План продаж;
  5. План расходов;
  6. Точка безубыточности;
  7. Отчет о Движении Денежных Средств;
  8. Анализ рисков;
  9. Срок окупаемости;
  10. Возврат инвестиций;
Объем: 75 страниц
MS Word MS Excel PDF
39 000 руб.
17 900 руб.
Купить
Тариф VIP + Работа под ключ

Отзывы наших клиентов

Отзыв на бизнес-план кадрового агентства

Открытие кадрового агентства с большим штатом сотрудников потребовало необходимости привлечения дополнительных инвестиций в сумме 6 млн. руб. Для проведения переговоров с инвесторами скачали готовый бизнес-план на План-Про. Интересное оформление, полная информация, подробные расчеты и финансовая модель – все это свидетельствует о профессионализме составителей. Многие инвесторы отмечали это. В итоге удалось получить более 10 млн. рублей и успешно запустить проект.

Зоркин Евгений Львович, Руководитель, г. Красноярск.

Рынок услуг по подбору кадров

Для составления бизнес-плана и определения будущей концепции кадрового агентства потребуется провести анализ сложившейся рыночной ситуации.

Конкуренция в данной отрасли высокая. Существует множество как прямых, так и косвенных конкурентов, среди которых:

  • Аналогичные фирмы;
  • Онлайн-ресурсы;
  • Менеджеры и отделы по работе с персоналом организаций;
  • Частные hr специалисты.

В таком случае кадровому агентству потребуется сформировать конкурентное преимущество и отразить его в будущей модели компании в бизнес-плане. Преимущество может заключаться в следующем:

  • Профессионализм работников;
  • Короткие сроки;
  • Низкие тарифы;
  • Наличие уникальных резюме, не представленных на других ресурсах;
  • Следование всем требованиям заказчиков и индивидуальный подход;
  • Гарантии соответствия кандидата;
  • Наличие дополнительных сопутствующих услуг.

Кадровое агентство выступает посредником между кандидатами и работодателями. Поэтому, клиентами согласно бизнес-плану могут быть как физические, так и юридические лица.

Трудности и возможности при организации кадрового бизнеса

Бизнес, связанный с открытием агентства по подбору персонала, обладает следующими преимуществами, которые учитываются в бизнес-плане:

  • Высокая рентабельность;
  • Постоянный спрос на услуги;
  • Сравнительно небольшие инвестиции для запуска;
  • Деятельность не подлежит лицензированию;
  • Наличие множества квалифицированных кадров в данной сфере.

В бизнес-плане, также, отражаются риски, с которыми можно столкнуться при организации кадрового агентства:

  • Высокий уровень конкуренции;
  • Работодатели часто нарушают договоренности по оплате;
  • Предоставление кандидатами ложной информации;
  • Репутационные риски.

Еще одно очень доходное направление бизнеса — риэлторское агентство, безусловно при правильном подходе к его организации. Бизнес-план риэлторского агентства недвижимости с расчетами поможет вам оценить преимущества и недостатки этого проекта.

Порядок открытия компании

  1. Анализ рыночной ситуации – целевой аудитории, конкурентов, порядка ценообразования;
  2. Составление концепции, определение перечня предоставляемых услуг и их стоимости;
  3. Определение потребности в ресурсах – человеческих, финансовых, требований к оборудованию и помещению;
  4. Прогноз основных показателей деятельности и расчет эффективности реализации проекта;
  5. Анализ рисков и путей их преодоления;
  6. Формирование бизнес-плана агентства по подбору персонала;
  7. Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица, постановка на налоговый учет и выбор системы налогообложения;
  8. Подбор помещения;
  9. Закупка оборудования;
  10. Проведение ремонтных работ;
  11. Найм персонала;
  12. Проведение маркетинговых активностей;
  13. Организация открытия.

Для того, чтобы, избежать траты времени на подготовительный этап и сразу приступить к реализации проекта, вы можете скачать готовый бизнес-план кадрового агентства по ссылке ниже. В нем уже содержится вся необходимая информация и произведены расчеты, составлена финансовая модель. Такой документ поможет при ведении переговоров с инвесторами и банками для получения дополнительного источника финансирования.

Расчет требуемых инвестиций

Открытие кадрового агентства потребует первоначальных вложений в сумме от 5 до 50 млн. руб. по следующим основным статьям в соответствии с бизнес-планом:

  • Регистрация бизнеса – ххх руб.;
  • Аренда и ремонт помещения – ххх;
  • Закупка необходимого оборудования – ххх;
  • Маркетинговые активности – ххх;
  • Запас денежных средств – ххх.

Как выбрать помещение и что потребуется для его оснащения?

Офис кадрового агентства в соответствии с требованиями, изложенными в бизнес-плане, должен располагаться в центральной части города. Площадь не менее 50 кв.м. для размещения следующих зон:

  • Ресепшен;
  • Переговорные комнаты;
  • Кабинеты сотрудников;
  • Классы для обучения;
  • Сан. узел.

Помещение оборудуется системой видеонаблюдения, пожаротушения, охранной сигнализацией.

Для оснащения агентства по подбору персонала в бизнес-плане предусмотрены расходы на приобретение такого оборудования, как:

  • Компьютеры;
  • Многофункциональные устройства для печати и сканирования документов;
  • Телефонные аппараты и гарнитуры;
  • Прочая орг.техника и канцелярские принадлежности;
  • Мебельные конструкции – диваны, столы, стулья, шкафы, стеллажи;
  • Кассовый аппарат;
  • Проектор и экран для презентаций;
  • Сантехника и др.

Варианты продвижения услуг по подбору персонала

Маркетинговая стратегия бизнес-плана направлена на привлечение внимания целевой аудитории кадрового агентства и состоит из следующих мероприятий:

  • Создание сайта и его продвижение;
  • Рассылка коммерческих предложений компаниям города;
  • Холодные звонки кандидатам с предложением прислать свое резюме;
  • Реклама в специализированных бизнес журналах;
  • Участие в бизнес форумах и ярмарках вакансий.

Финансовая модель кадрового агентства в бизнес-плане

Основа финансовой модели агентства по подбору персонала – прогноз выручки, прибыли и издержек в бизнес-плане.

Текущие издержки

Нормальное функционирование кадрового агентства предусматривает необходимость осуществления следующих ежемесячных расходов согласно бизнес-плану:

  • Коммунальные услуги – ххх руб.;
  • Арендная плата – ххх;
  • Заработная плата сотрудников – ххх;
  • Налоги и сборы – ххх;
  • Организация и проведение рекламных компаний – ххх;
  • Покупка канцелярии – ххх;
  • Иное – ххх.

Общая сумма составит от ххх руб. в месяц.

Прибыльность бизнеса

Главный источник доходов кадрового агентства – это оплата предоставляемых услуг. Выручка в бизнес-плане определяется в районе ххх руб. в месяц. Окончательная сумма зависит от масштабов деятельности. В таком случае прибыль может достигать до ххх руб. ежемесячно.

Кадровый состав

Главной задачей владельца кадрового агентства является подбор профессиональных сотрудников. В соответствии с бизнес-планом выделяются следующие должности:

  • Директор;
  • Офис-менеджер;
  • Рекрутеры и hr специалисты;
  • Юрист;
  • Бухгалтер;
  • Менеджер по рекламе;
  • Менеджеры по работе с клиентами;
  • Уборщица;
  • Охранник.

Общая численность сотрудников агентства по подбору персонала согласно бизнес-плану от 15 человек.

Срок окупаемости инвестиций в бизнес-плане кадрового агентства

Срок окупаемости вложений в создание агентства по подбору персонала предусмотрен в бизнес-плане в диапазоне от 3-х до 5-ти лет.

Скачайте готовый бизнес-план кадрового агентства с финансовыми расчетами и финансовой моделью Excel

Кадровое агентство успешно, если его сотрудники профессиональны, работа эффективна, а стоимость услуг невысокая. Благодаря данным составляющим удастся занять свою нишу на рынке и получать прибыль в долгосрочной перспективе.

Для этого потребуется подробный бизнес-план. Уже готовый бизнес-план кадрового агентства вы можете скачать прямо сейчас, кликнув на ссылку ниже. Мы структурировали в нем всю существенную для ведения бизнеса информацию, произвели расчеты, представили обоснование выбранной модели, а в дополнение составили удобную в использовании финансовую модель. Такой документ продемонстрирует ваш серьезный подход к делу и позволит получить кредит в банке или инвестиции. По вашему желанию, мы можем подготовить индивидуальный бизнес-план «под ключ».

Особое внимание в бизнес-плане уделяется подробному описанию концепции будущего кадрового агентства. Это необходимо для учета всех нюансов ведения такого бизнеса.